En una nueva edición de Mercado Global, Angélica Bulnes junto a Paula Comandari abordaron la decisión de Amazon de despedir a cerca de 16 mil empleados corporativos, intensificando sus esfuerzos para agilizar la burocracia, en medio de la creciente competencia sobre la inteligencia artificial.
En una nueva edición de Mercado Global, Angélica Bulnes junto a Paula Comandari abordaron la decisión de Amazon de despedir a cerca de 16 mil empleados corporativos, intensificando sus esfuerzos para agilizar la burocracia, en medio de la creciente competencia sobre la inteligencia artificial.
En una nueva edición de Mercado Global, Angélica Bulnes junto a Paula Comandari abordaron la decisión de Amazon de despedir a cerca de 16 mil empleados corporativos, intensificando sus esfuerzos para agilizar la burocracia, en medio de la creciente competencia sobre la inteligencia artificial.
La compañía ofrecerá a los trabajadores con sede en Estados Unidos 90 días para buscar un nuevo puesto internamente, así como indemnización por despido y otro apoyo para la transición, según lo que ha señalado Beth Galetti, vicepresidenta sénior de experiencia de personal y tecnología de Amazon. “Hemos estado trabajando para fortalecer nuestra organización reduciendo niveles, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia”, dijo Galetti. Añadió que “no es nuestro plan” anunciar recortes de personal generalizados cada pocos meses y que la empresa seguirá “haciendo ajustes según sea necesario”.
Las eliminaciones elevan los recortes de empleo anunciados por Amazon a 30.000 en tres meses, tras una primera ola en octubre. El director ejecutivo, Andy Jassy, ha reiterado su determinación de reducir los niveles de gestión que comenzaron a preocupar a los ejecutivos tras la oleada de contrataciones durante la pandemia. Esto, en línea con lo que planteó el año pasado, cuando advirtió a los empleados que la IA reduciría la plantilla, a medida que Amazon automatiza más sus operaciones.
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