En el marco del lanzamiento del Data Hub Mujer la gerente de Vinculación e Innovación Social del OTIC CChC, Bárbara Veyl, abordó las principales brechas estructurales que aún enfrentan las mujeres en distintos sectores productivos.
En el marco del lanzamiento del Data Hub Mujer la gerente de Vinculación e Innovación Social del OTIC CChC, Bárbara Veyl, abordó las principales brechas estructurales que aún enfrentan las mujeres en distintos sectores productivos.
En el marco del lanzamiento del Data Hub Mujer, una nueva herramienta que reúne y sistematiza información sobre formación laboral femenina en Chile, la gerente de Vinculación e Innovación Social del OTIC CChC, Bárbara Veyl, abordó las principales brechas estructurales que aún enfrentan las mujeres en distintos sectores productivos. Esta plataforma busca visibilizar datos clave que permitan comprender con mayor precisión los desafíos en materia de empleabilidad femenina.
Durante la conversación, se profundizó en cómo factores como el acceso a capacitación, la confianza en habilidades digitales y las responsabilidades de cuidado siguen influyendo en la baja participación femenina en áreas estratégicas como tecnología, construcción y logística. En un contexto marcado por la transformación tecnológica y el avance de la inteligencia artificial, fortalecer la formación laboral aparece como un elemento clave para reducir estas desigualdades.
Desde el OTIC CChC, destacan la importancia de generar evidencia y articular soluciones que impulsen el desarrollo del talento femenino, promoviendo una mayor participación en el mundo laboral y contribuyendo al crecimiento sostenible del país a través de oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
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