Sobre efectos de la Ley Karin en los ambientes laborales en Chile, Ramón Ulloa conversó con la psicóloga de la Universidad de Chile y Magíster de Salud Pública, Olga Toro, en una nueva edición de Doble Click.
Sobre efectos de la Ley Karin en los ambientes laborales en Chile, Ramón Ulloa conversó con la psicóloga de la Universidad de Chile y Magíster de Salud Pública, Olga Toro, en una nueva edición de Doble Click.
Sobre efectos de la Ley Karin en los ambientes laborales en Chile, Ramón Ulloa conversó con la psicóloga de la Universidad de Chile y Magíster de Salud Pública, Olga Toro, en una nueva edición de Doble Click.
La psicóloga comenzó hablando sobre la opinión sobre el reporte “una de las cosas que a mí me parece muy interesante de este reporte es que logra identificar con mayor claridad si hay o no una relación entre ciertas conductas que son las que el reporte llama ofensivas en el trabajo, con la situación de salud y en particular con la situación de salud mental de los trabajadores (...) teníamos evidencia internacional respecto de su relación, pero no habíamos tenido una constatación in situ en empresas chilenas con trabajadores en el país que nos pudieran mostrar qué está pasando en este momento en nuestra realidad”
Toro también ahondó en cómo la Ley Karin sirvió para medir en este termómetro de la salud mental “entonces, la ley Karin, que no fue creada para pensar en la salud mental, pero que apunta a que evitemos estas conductas de riesgo, porque son conductas de violencia al interior del trabajo, sí tienen un impacto directo en la salud mental de las personas, y entonces, cuando después nos preocupamos en el país de ¿Por qué hay tanta licencia médica por salud mental? ¿Por qué tenemos problemas de ausentismo? ¿Por qué tenemos problemas de rotación? ¿Por qué tenemos problemas de clima laboral? Entonces, no nos hagamos los lesos”.
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