En una nueva edición de Doble Click, la directora de Evidencia en Pivotes, Soledad Hormazábal, explicó las nuevas indicaciones del proyecto de Sala Cuna Universal presentadas por el Ejecutivo, qué tan factible es su implementación y el impacto que tendría en la empleabilidad femenina.
En una nueva edición de Doble Click, la directora de Evidencia en Pivotes, Soledad Hormazábal, explicó las nuevas indicaciones del proyecto de Sala Cuna Universal presentadas por el Ejecutivo, qué tan factible es su implementación y el impacto que tendría en la empleabilidad femenina.
En una nueva edición de Doble Click, la directora de Evidencia en Pivotes, Soledad Hormazábal, explicó las nuevas indicaciones del proyecto de Sala Cuna Universal presentadas por el Ejecutivo, qué tan factible es su implementación y el impacto que tendría en la empleabilidad femenina.
Sobre las nuevas indicaciones del proyecto de Sala Cuna Universal ingresadas por el Gobierno y sus implicancias en el mercado laboral femenino, la directora de Evidencia en Pivotes, Soledad Hormazábal conversó con Ramón Ulloa en Doble Click .
Uno de los puntos en los que la investigadora se mostró más entusiasta fue en la continuidad que ha tenido el proyecto en administraciones de distinta pinta política: “Me gusta que exista esta continuidad, una idea que fue presentada por el presidente Piñera y que reestructura completamente la forma de financiamiento de este derecho. Se incorporan a mujeres dependientes, independientes, trabajadoras de casa particular y finalmente, hombres. Es importante ir avanzando en corresponsabilidad, para que posteriormente se equilibre el trabajo doméstico y se castigue menos el empleo de las mujeres”.
Por otro lado, Hormazábal explicó porque las nuevas indicaciones incurren en aplicar un impuesto del 0,35% puntos al seguro de cesantía, asegurando que es un pozo que ha estado “sobre calculado”. Además, complementó con que este fondo superó con buena nota el estrés de la pandemia y que incluso forma parte del seguro de lagunas -incorporada en la reforma de pensiones-, por lo que el foco debería estar el estudio de sostenibilidad. “Lo importante es tener un nuevo informe, con todos los supuestos muy claros. Si el seguro de cesantía no alcanza la plata del fondo solidario, es el Estado el que tiene que ponerse con la diferencia. Y sabemos la situación de las finanzas públicas actuales, por lo que tratamos de evitar nuevos costos para el Estado”.
A su vez, la directora de Evidencia en Pivotes sostuvo que hay una relación directa entre el desempleo femenino y la baja tasa de natalidad que vive Chile: “Cuando tienes la posibilidad de cuidar a tus hijos y seguir trabajando, es más probable que tengas más hijos. Es un elemento que nos podría ayudar a revertir la caída en la tasa de natalidad”.
Finalmente, la también economista abordó si efectivamente hay un incentivo al plano educativo, afirmando que no debe ser una prioridad en esta iniciativa y debe ser discutido de forma aparte. “Si tratamos de abarcar todo en un mismo proyecto, la negociación se atrasa y se complica. Mi recomendación es separar ambas discusiones, por la deuda que hay con las mujeres trabajadoras”.
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