Sobre los detalles de la Ley Más Mujeres en Directorios, que fue promulgada por el Presidente Gabriel Boric y que busca aumentar la participación femenina en la alta dirección empresarial, en Conexión Tele13, Mónica Pérez y Ramón Ulloa conversaron con la subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen.
Sobre los detalles de la Ley Más Mujeres en Directorios, que fue promulgada por el Presidente Gabriel Boric y que busca aumentar la participación femenina en la alta dirección empresarial, en Conexión Tele13, Mónica Pérez y Ramón Ulloa conversaron con la subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen.
Sobre los detalles de la Ley Más Mujeres en Directorios, que fue promulgada por el Presidente Gabriel Boric y que busca aumentar la participación femenina en la alta dirección empresarial, en Conexión Tele13, Mónica Pérez y Ramón Ulloa conversaron con la subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen.
Petersen indicó que la tramitación del proyecto “fue más demoroso de lo que habíamos imaginado dentro del ministerio la verdad, pero la verdad es que yo creo que desde un comienzo fue bien evidente que había un consenso amplio en el objetivo que percibe esta ley, que es aumentar la participación de la mujer en los espacios directivos, y creo que la discusión se centró un poco más en cómo lográbamos esto”.
Respecto al cumplimiento de la nueva normativa, añadió que “tiendo a pensar de que las empresas no van a explicar de manera simple las razones de su incumplimiento (...). Esto tiene un efecto reputacional importante”.
La subsecretaria sostuvo que “tenemos hoy día un modelo que es gradual, que es flexible y que nos va a permitir efectivamente avanzar hacia una mayor paridad en estos espacios”. Además, agregó que “cerca de un 40% de las empresas no tiene ninguna mujer en sus directorios, de las empresas más grandes de nuestro país”. En ese sentido, Petersen detalló que “espacios más diversos son espacios más productivos y toda la evidencia en el mundo muestra esto, que cuando tenemos empresas lideradas por un directorio que es más diverso, esto se correlaciona positivamente con distintas medidas de desempeño de las empresas”.
Finalmente, la autoridad señaló que “no es solamente un imperativo de justicia que las mujeres puedan ser parte hoy día en uno de los espacios más relevantes de toma de decisiones en lo económico, que es justamente la empresa, sino también porque el directorio es responsable de la estrategia corporativa de la empresa, pero también de las políticas que se toman al interior de la organización”.
Entrevista íntegra a continuación:
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