Victoria Hurtado y la nueva versión de Chat GPT

En Doble Click, Ramón Ulloa conversó con la abogada experta en tecnología, Victoria Hurtado, sobre Chat GPT‑5, la nueva versión de la IA, que incorpora nuevos cambios pero de cuál ya se han levantado críticas a su funcionamiento.

Victoria Hurtado y la nueva versión de Chat GPT

En Doble Click, Ramón Ulloa conversó con la abogada experta en tecnología, Victoria Hurtado, sobre Chat GPT‑5, la nueva versión de la IA, que incorpora nuevos cambios pero de cuál ya se han levantado críticas a su funcionamiento.

En Doble Click, Ramón Ulloa conversó con la abogada experta en tecnología, Victoria Hurtado, sobre Chat GPT‑5, la nueva versión de la IA, que incorpora nuevos cambios pero de cuál ya se han levantado críticas a su funcionamiento.


En primer lugar, Hurtado dio a conocer las nuevas bondades de la última versión de la inteligencia artificial "el sistema puede absorber el contexto de lo que tú estás conversando, de manera tal que cuando tú vuelvas a hablar de un tema similar, recuerde de que hemos estado hablando en el poder judicial, por ejemplo. El sistema recuerda, tiene un contexto, pero antes no recordaba nada, recordaba muy poco. Entonces, uno tenía que volver a entrenar y decirle, mira, necesito esto y lo otro, ahora tiene más contexto este Chat GPT-5 y tiene también en su arquitectura una un sistema que tiene unificado automáticamente entre modos rápidos de razonamiento y modos más profundo de razonamiento, sin que uno le tenga que decir, mira, quiero que hagas esto con un razonamiento más profundo".




La abogada también se refirió a los temas de seguridad que a veces los usuarios no conocen "porque como te digo, por mucho que aparezca en la letra chica que no están utilizando, nuestra información dentro del sistema, a veces hay que hacer más de un clic interno para que efectivamente no se utilice esa información dentro y sobre todo cuando estamos en este terreno en que las personas empiezan a adoptar esta tecnología y no hay mucha instrucción ni mucha conversación interna en las organizaciones respecto a cómo hacerlo, porque después va a ser muy tarde (...) Hay demasiada información que puede quedar puesta y a veces los empleados más jóvenes, no es mala voluntad, sino que porque tienen esto incorporado naturalmente".


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