Sobre el debate para declarar como irrenunciable el feriado del Viernes Santo, Ramón Ulloa conversó con Gabriel Halpern, abogado, magíster en Derecho con mención en Derechos Humanos, socio de AHMM-Halpern abogados, en una nueva edición de Doble Click.
Respecto al debate parlamentario, el abogado aseguró que “no está en discusión de que es un feriado sino que sea irrenunciable ese día, porque cuando no es irrenunciable se puede transar y se puede trabajar ese día y compensar con otro día de descanso. Nadie discute que sea feriado, discuten que se deba descansar obligatoriamente”.
En esa línea, el magíster en Derecho planteó que “el contrato de trabajo se compone por el contrato escrito y las cláusulas tácitas, no es solo lo que se firma en el papel sino lo que ocurre en la práctica también (…) Si como trabajador del retail llevo años con descanso estos días, sí podría existir una cláusula tácita, no en cuanto a que sea irrenunciable porque eso es una calificación legal, sino que es un beneficio del contrato que ese día se descansa igual y se compensa por otro. Esto es a nivel de contrato individual, no es un derecho gremial”.
Sobre el alcance que podría tener la cláusula, Halpern aclaró que “puede haber confusión de que esto es extrapolable y no lo es, siempre es coyuntural, caso a caso. La cláusula tácita podríamos interpretar que ese día se descansa y se paga y tiene que respetarse así, si la práctica era esa, la cláusula tácita era esa. Ahí uno podría haber pactado tipos de cláusulas como jornadas más cortas, porque el Código del Trabajo no te exige rigidez, entonces si la cláusula tácita son 44 horas semanales pero este viernes se descansa y se paga igual, ese es el contenido de la cláusula tácita y como cláusula del contrato es exigible y no respetarla podría incurrir en infracción a la norma laboral o incumplimiento del contrato de trabajo”.
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