En una nueva edición de Mercado Global, Iván Valenzuela y Paula Comandari ahondaron en el alza de las acciones de UBS luego de la compra del Credit Suisse, la pérdida récord de la china Country Garden y los obstáculos para alcanzar la diversidad de género en la bolsa de valores de Hong Kong.
En una nueva edición de Mercado Global, Iván Valenzuela y Paula Comandari ahondaron en el alza de las acciones de UBS luego de la compra del Credit Suisse, la pérdida récord de la china Country Garden y los obstáculos para alcanzar la diversidad de género en la bolsa de valores de Hong Kong.
En una nueva edición de Mercado Global, Iván Valenzuela y Paula Comandari ahondaron en el alza de las acciones de UBS luego de la compra del Credit Suisse, la pérdida récord de la china Country Garden y los obstáculos para alcanzar la diversidad de género en la bolsa de valores de Hong Kong.
En ese sentido, la conversación se centró en que UBS vale 27.000 millones de dólares más que antes de comprar Credit Suisse, la institución con serios problemas financieros. Las acciones han subido un 37% desde el rescate de Credit Suisse en marzo pasado, y el aumento bursátil del banco suizo amplía su ventaja sobre BNP Paribas. La acción amplía sus ganancias hoy, subiendo hasta un 7,2% después de que el prestamista registrara una ganancia trimestral récord gracias a la adquisición que se anunció en marzo.
Por otra parte, se ahondó en que Country Garden, el mayor grupo inmobiliario privado de China por ventas, ha revelado una pérdida récord de 48.900 millones de yuanes, unos 6.700 millones de dólares, durante el primer semestre del año, mientras lucha por sobrevivir a la crisis de liquidez que afecta al sector inmobiliario del país. Al respecto, Comandari afirmó que, “los resultados semestrales publicados ayer representan las mayores pérdidas jamás registradas por la compañía, hasta hace poco considerada más segura que muchas de sus pares”.
Finalmente, se comentó que uno de los mayores obstáculos para el objetivo de la bolsa de valores de Hong Kong de lograr diversidad de género en los directorios corporativos - compañías del continente que históricamente han tardado en cambiar y adaptarse- está comenzando a desmoronarse. Las principales empresas chinas están nombrando directoras o estableciendo objetivos de diversidad, antes de la fecha límite de finales de 2024 que establece Hong Kong, que podría terminar creando más de 1.300 puestos exclusivamente para mujeres.
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