En una nueva edición de Doble Click, Ramón Ulloa conversó que Olga Toro, sicóloga de la Universidad de Chile y doctora en salud pública sobre el manejo de la salud mental en el ambiente laboral.
En una nueva edición de Doble Click, Ramón Ulloa conversó que Olga Toro, sicóloga de la Universidad de Chile y doctora en salud pública sobre el manejo de la salud mental en el ambiente laboral.
Según el último informe de Salud Mental de la Organización Mundial de la Salud, en 2019 eran mil millones de personas las que vivían con un trastorno mental y el 15% de los adultos en edad de trabajar experimentaron un trastorno mental.
Dentro de las principales razones que intensificarían estos problemas se encuentra que el trabajo aumenta problemas sociales más amplios que afectan negativamente a la salud mental, tales como la discriminación y la desigualdad. Además, la intimidación y la violencia psicológica son quejas clave de acoso laboral.
Frente a esto, es que la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo realizaron recomendaciones para mejorar la situación, entre las que se encuentran la formación de los directivos para que puedan prevenir los entornos laborales estresantes y responder a los trabajadores que sufren.
Para abordar esta problemática, nuestra columnista Olga Toro, psicóloga de la Universidad de Chile y Doctora en Salud Pública explicó que “la relación entre la salud mental y el trabajo es virtuosa, siempre y cuando el trabajo tenga ciertas condiciones como seguridad y dignidad. En esos casos es tremendamente protector de la salud mental. Por el contrario cuando tenemos condiciones de trabajo desfavorables, afecta negativamente”
Además, la columnista aseguró que “los directivos tienen atribuciones y facultades para tomar decisiones en la organización de las tareas, de los equipos y por su rol, por la autoridad que ejercen pueden tener actitudes que pueden ser discriminatorias, o desfavorables”. Añadiendo que “en los grupos directivos hay mucho desconocimiento sobre salud mental”:
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