En una nueva edición de Doble Click, Ramón Ulloa conversó con la presidenta de Fundación Tacal, Andrea Zondek, sobre los detalles, la aplicación y los desafíos de la Ley de Inclusión Laboral que fue actualizada en agosto pasado.
En una nueva edición de Doble Click, Ramón Ulloa conversó con la presidenta de Fundación Tacal, Andrea Zondek, sobre los detalles, la aplicación y los desafíos de la Ley de Inclusión Laboral que fue actualizada en agosto pasado.
En una nueva edición de Doble Click, Ramón Ulloa conversó con la presidenta de Fundación Tacal, Andrea Zondek, sobre los detalles, la aplicación y los desafíos de la Ley de Inclusión Laboral que fue actualizada en agosto pasado.
Para iniciar la conversación, Zondek se refirió al avance de la inclusión laboral en Chile, y reflexionó que “una cosa es cumplir con la ley. Yo contrato porque tengo una cuota que cumplir (...), pero esas personas de verdad no se incorporan a una empresa que de verdad tenga una cultura inclusiva, y por lo tanto, se contrata solamente como un número. Lo importante es cómo logramos el cambio cultural al interior de la empresa para que la persona de verdad se incluya”.
En relación a las empresas que acuden a la fundación para implementar nuevas medidas de integración, la presidenta de Tacal explicó que “el cien por ciento de las empresas que están trabajando hoy día con nosotros, están en este proceso de la ruta de la inclusión, porque tu vas cumpliendo una etapa y se abre una nueva, siempre. (...) Las empresas van avanzando en esas líneas”.
Con respecto a los cambios que trae la nueva ley para 2025, la experta en inclusión de personas con discapacidad, comenzó aclarando que “la Ley 21.015 que fue aprobada el 2018 cambió en 2024 y pone nuevas exigencias. No es que elimine la 21.015, que la gente no se equivoque, la obligatoriedad del 1% se mantiene”.
En cuanto al incumplimiento de ley antes de su actualización, la terapeuta ocupacional explicó que “es muy alto. Las cifras de cuántas empresas tienen que cumplir con la ley, es muy distinta a lo que dice la Dirección del Trabajo con el Servicio de Impuestos Internos. El SII dice que son más de 15 mil empresas, la DT dice que son casi 7 mil. (...) de la DT menos de la mitad de las empresas informa (si cumplió con ley)”.
Finalmente, en relación a la importancia que se le da al cumplimiento de ley desde las instituciones, Zondek señaló que “la verdad es que uno no ve la presión política, uno no ve que haya un movimiento desde el Estado, porque el mundo político también viene desde el Estado, para el cumplimiento de esta ley. Yo creo que el cambio cultural hace falta, hacen falta miles de estos programas para que efectivamente podamos motivar”.
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