Ejecutivo socializa borrador de Ley Karin que solicita que las denuncias sean ingresadas después de un filtro inicial

En una nueva edición de Mercado Global, Iván Valenzuela y Paula Comandari conversaron sobre la sobrecarga de denuncias ingresadas bajo la Ley Karin y los cambios propuestos por el ejecutivo al Código del Trabajo con el fin de mejorar los procesos y la gestión. 

La Ley Karin, vigente desde el 2024, regula la investigación, prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Desde el Ejecutivo han declarado que tiene un buen propósito, sin embargo, se ha distinguido que las denuncias ingresadas no siempre corresponden a esta materia, generando una sobrecarga en la Dirección del Trabajo. Para mejorar esto se socializó con distintos gremios empresariales y con el Consejo Superior Laboral para llegar a acuerdo con la ampliación de la normativa. 

Las cifras de la DT indican que casi el 20% del personal de la institución se encarga de este tipo de denuncias, es decir, 448 funcionarios de una dotación de 2.360 a nivel nacional. Desde que se puso en funcionamiento han ingresado casi 70 mil acusaciones por esta materia, el 40% de ellas se pre clasificaron por Ley Karin, pero un 45% no lo hicieron. Por tanto, casi la mitad de las denuncias no corresponden a lo que la normativa busca perseguir.

Actualmente se contemplan medidas de resguardo como la separación de espacios físicos, atención psicológica y redistribución de la jornada de trabajo. En tanto, las que se creen sumar son separación virtual, cambios de equipos o líneas de reporte y canales oficiales de comunicación. 

Actualmente se prohíbe un control de admisibilidad para las denuncias, y es precisamente en este aspecto donde se visualiza el mayor cambio. Con el nuevo reglamento, se exigirán antecedentes mínimos para iniciar el proceso de investigación y no se contemplarán aquellas que sean inconsistentes. En tanto, los plazos para ingresar las acusaciones y complementar la información necesaria se fijarán en tres días.